“8020集结号”扬帆起航 预备检察官时刻准备着

“8020”是什么？是一份文件？是一次活动？还是一个案件？都不是。“8020”是嘉定区人民检察院内一批青年干警的代号。近年，嘉定区人民检察院开展了一项名为“青蓝8020育才计划”的工程，以“青出于蓝而胜于蓝”为寓意，在全院80后检察干警中选出20名左右的优秀青年干警，组成“青蓝”班，重点培养、加强锻炼，作为后备干部蓄水池。首期“青蓝”班共“招入”25名学员，平均年龄31岁。

提升理论素养是“青蓝”班的必修课。自开班伊始，学员们便自觉投入各类专题教育活动中，接受廉政教育、撰写心得体会、交流学习心得，同时，积极主动下基层锻炼，走访接待群众、参加文明创建、开展法治宣传、举办普法讲座、参加法律志愿服务活动。

也许有人会问，参加这么多学习活动，会影响办案吗？作为各条线检察业务的主力军，这一年里，“青蓝”班里的青年干警参与办理了涉案人员多达75人的古玩诈骗案、火灾事故中导致财产损失高达3000余万元的重大责任事故案，侦破了涉案金额高达130余万的受贿案，开展了司法救助工作14次14人，观护帮教了涉罪未成年人36人。

短短几个月，“青蓝”班的学员中就有两人顺利通过检察官遴选入额，5名同志参加上海检察机关“三优一能”评比，获优异成绩。

如果说“8020青蓝育才计划”是后备干部的蓄水池，那么预备检察官制度就是专为占全院人数35.5%的检察官助理提供的成长平台。

为充实检察官后备人才队伍，该院展开了预备检察官实训活动。经全院发动、前期报名审核工作之后，一支由48位年龄均在35岁以下的检察官助理组成的年轻队伍形成。他们在完成本职工作的同时，被安排进入其他业务科室进行跨部门办案，积累办案数量和经验，熟悉各条线业务的办案流程和规范。除此之外，他们还通过演讲辩论、案例汇报、文书评比、公文写作、撰写调研文章等活动，以赛代练提升检察实务能力。

目前，第一批跨部门办案的预备检察官已经结束了他们的“跨岗之旅”。在谈及这次跨部门办案的感受时，跨岗到未成年人案件刑事检察科的控告申诉检察科干警小赵说：“我进院已经快5年了，一直在控申科工作，这次在未检的办案经历让我对检察工作又有了新的认识。控申与未检的工作既有相通之处，比如都需要极大耐心来为当事人开解心结、疏导情绪，但又有不同之处，控申科更注重释理说法、化解矛盾，未检科却更要注意教育感化挽救。”她表示，多部门的办案经历让她对未来的遴选入额又多了一层信心。

年轻一代已然在成长，为检察文化的发展提供了巨大的内生动力。

凝魂聚气育芳菲，立德树人铸品质。文化是发展的底蕴，嘉定区人民检察院扎根在这有800年历史的教化之城，未来将继续着力打造务实创新检察文化，不断深化“文化嘉检”建设，努力提升检察工作软实力，融入嘉定现代化新型城市和服务保障科创中心重要承载区建设的大潮中。